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休業を悪用して会社を休む!?対応できるのか

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不正休業をする人もいる世間ではブラック企業等という言葉の方が先に立ち、どうしても企業の方が労働者よりも悪という立場になりがちですが、労働者の中にも様々な制度を利用して悪さをする人もいます。企業に対する労働者側の悪事の一つが不正休業です。休暇にも年次有給休暇・慶弔休暇・忌引休暇・出産休暇・生理休…

無断欠勤での懲戒解雇は可能なのか?自動退職の流れも!

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解雇についてまず理解する解雇という言葉を聞いたことがある人も多いでしょうが、実際に解雇される立場になる人もさせる立場になる人も少ないと思います。そんな解雇ではありますが、実は種類があるのです。それは整理解雇・普通解雇・懲戒解雇の3種類になります。整理解雇とは事業継続が困難と判断した場合に余剰労…

有給申請のタイミングと承認について

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外国人労働者への有休について外国人労働者を雇用する場合は通常の日本人労働者とは違い、説明をより細かく丁寧にしなければいけないことがあります。その一つが有給休暇についてです。基本的に、労働基準法は日本国内で勤務している人であれば、属地主義によって、その人の国籍は一切問わずに有給休暇を与えることに…

外国人労働者向けの労働契約書とはいったい何?

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外国人労働者との労働契約について私たち日本人が企業に就職する場合は、労働契約書や雇用契約書を必ず取り交わす必要がありますが、これが外国人労働者となった場合にも必須となってきます。労働基準法に定められているからなんとなく用意していたと思っている雇用主さんもいらっしゃいますが、これは労働契約を結ん…

出向の方は労働条件を必ず確認!海外から外国人が来る場合も!

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海外から外国人が出向で日本に来る!出向とは、企業が従業員との雇用契約を残した状態で、子会社や関連会社などの別の会社で働かせることを意味します。海外に本社のある外資系企業などでは、外国人が出向という形で日本にある子会社や関連会社に来るケースもあります。海外の企業に雇用されている外国人が日本の企業…

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