コラム|外国人雇用のことなら外国人総研

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【外国人雇用】あなたの行動はパワハラに該当しない自信はありますか?

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パワハラの定義についてパワハラは明らかにアウトだと思える職場の行動もありますが、そのラインが微妙で判断しにくいシーンも多々あるのが実情です。実際に、このパワハラは国からも注意喚起が発生しているものであり、国自体がある程度の定義を示してくれております。その定義とは以下の通りです。同じ職場で働く者…

【外国人雇用】休日にも実は種類がある!知らないでは許されない!

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休日の種類は社会人にとって重要社会人になると、休日であっても労働をすることが非常に増えてくるので、自分が働いた休日がどのようなものなのかを把握することは重要となります。その最大の理由は法定休日か所定休日かによって割増賃金の利率が異なってくるからです。所定休日の場合は25%増ですが、法定休日では…

【外国人雇用】意外と知らない!?入国管理局の役割

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入国管理局の役割日本には多くの外国人が生活または出入国していますが、外国人が日本を訪れることで日本にとって利益になることもあれば、不利益になることもあります。したがって、日本へ入国を希望する外国人が日本にとってどのような影響をもたらすのか判断し、悪影響を及ぼすようであれば日本への入国を認めるこ…

【外国人雇用】管理者必読!部下の育成とモチベーションアップの方法

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企業の発展と人材育成企業の業績をアップするためには雇用している人材の育成が欠かせません。しかし、五月病という言葉に代表されるように、仕事を始めたばかりの労働者のやる気が下がることも見受けられます。中には下がったモチベーションが回復せず仕事を辞めてしまうといったケースもあります。人材育成のシーン…

解雇予告が不要になる?解雇予告をしなくていい条件とは?!

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解雇予告とは?企業が従業員に対し解雇する場合は、30日前の予告または解雇予告手当を支払う義務があります。解雇予告日が7月31日の場合、8月1日から8月30日までが解雇予告から30日分の期間、8月30日が解雇日です。解雇予告日が8月20日で8月30日に解雇したい場合は、10日分の解雇予告手当を支…

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